Ташкилот раҳбари, Туркистон вилоятидан келган қурувчи Қайрат Айдарнинг айтишича, ҳозирда бирлашмада 12 та муассис, шу жумладан ўзи ҳам бор. Ҳужжатга кўра, ташкилот фақат пойтахтда қурувчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш билан шуғулланади.
2011 йилдан буён минора крани оператори бўлган Қайрат Айдарнинг айтишича, ишчилар ҳуқуқлари билан боғлиқ ҳозирги вазият қурувчилар касаба уюшмасини тузишга туртки бўлган. 2021 йил қишнинг сўнгги ойларида юк машиналари ва минора кранлари операторлари иш шароитларини яхшилаш ва иш ҳақини оширишни талаб қилиб, норозилик билдиришди. Улар ўз талабларини иш берувчиларга ва Меҳнат вазирлигига юборишди, шунингдек экс-президент Нурсултон Назарбоевга хат ёзишди.
Бунгача Қозоғистоннинг бир нечта шаҳарларида кран операторлари ҳам иш ҳақини ошириш масаласини кўтариб, норозилик намойишларига чиқишган. Нур-Султон, Олмаота, Туркистон, Оқтўбе, Кокшетовдаги кран операторларининг меҳнат шартномасида ишчилар секундига 12 метр тезликда ишлашни тўхтатиши кераклиги айтилган. Ишчиларнинг айтишича, шамол сониясига 25 метрга етганда, уларни иш берувчилари ишга чақиришган. Кейинчалик норозилик ишчиларининг талаблари қисман қондирилганлиги ва уларнинг маошлари бироз оширилганлиги ҳақида хабар берилди.
Ушбу воқеадан кейин ишчилар ўзларининг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш учун касаба уюшма тузишга қарор қилишди. Қайрат Айдарнинг сўзларига кўра, унинг ҳамкасблари ўз касаба уюшмаларини рўйхатдан ўтказиш учун ҳужжатлар тайёрлашган, чунки иш ташлашлар пайтида касаба уюшмалари уларнинг муаммоларини ҳал қила олмаган.
«Кран операторлари иш ҳақини ошириш масаласини кўтарганларида, биз кўплаб касаба уюшмаларидан ёрдам сўрадик. Аммо улар муаммони ҳал қилишмади. Улар ўзларининг манфаатлари ҳақида ўйлашди. Шунинг учун биз қурилиш соҳасидаги барча ишчилар ҳуқуқларини ҳимоя қиладиган касаба уюшмасини тузишга қарор қилдик. Биз қонун доирасида ишлаймиз ва иш берувчилардан меҳнат қонунчилигига риоя қилишни талаб қиламиз. Агар бизга ёрдам беришга тайёр бошқа касаба уюшмалари бўлса, биз уларнинг ёрдамини қабул қиламиз, — дейди Айдар.
Бу йил Қозоғистонда иш шароитларини яхшилашни талаб қилган ишчиларнинг иш ташлашлари тез-тез бўлиб турди. Январь ойида Оқтўбе вилоятидаги нефть ишлаб чиқарувчи компаниялар ишчилари иш ҳақининг, апрелда Мангистау вилоятида иш ҳақининг оширилишини талаб қилишди. Шунга ўхшаш талаблар қурувчилар, автобус ҳайдовчилари, кран операторлари томонидан илгари сурилган.
18 май куни Wolt озиқ-овқат ва озиқ-овқат маҳсулотларини етказиб берадиган ўнлаб ишчиларнинг бир неча кунлик норозиликларидан сўнг, компания раҳбарияти эски тўлов тизимини курьерларга қайтариб беришга ваъда беришди. Иш ҳақи бўйича якуний қарор ҳокимият томонидан бошланган текширувдан сўнг қабул қилинади. Эътирозга чиққан курьерларнинг ҳисоблари очилган.
Бу йил Нур-Султонда кран операторларининг иш шароитларини яхшилашни талаб қилган иш ташлашидан сўнг, уларнинг маошлари оширилганлиги ҳақида хабар берилди. Бироқ, ишчилар иш ҳақи ва шартларидан норози бўлишди.
Февраль ойида Туркистон вилояти Кентау шаҳридаги трансформатор заводининг ишчилари иш ҳақини оширишни талаб қилиб иш ташлашди. Иш ташлаш эрталабдан тушгача давом этди ва компания маъмуриятининг маошни 150 минг тангага кўтаришга розилиги билан тугади.
5 февраль куни Чимкент суди «Ёқилғи-энергетика комплекси ишчиларининг саноат касаба уюшмаси» жамоат бирлашмаси ишини олти ойга тўхтатиб, ҳокимиятнинг даъвосини қондирди.