Ссылки доступа

West Oil Software компаниясининг 500 га яқин ишчиси Қозоғистонда иш ташлаш ўтказди


Забастовка рабочих West Oil Software в Жетыбае, 23 августа 2021 года

Қозоғистоннинг Мангистау вилоятидаги “West Oil Software” компаниясининг 500 га яқин нефтчилари иш ҳақини ошириш ва иш шароитларини яхшилашни талаб қилиб, ишни тўхтатдилар. Нефтчилар шунингдек иш берувчидан улар яратган мустақил касаба уюшмаси ишига аралашмасликни сўрашмоқда.

Иш ташлашни бошлаган нефтчилардан бири Конисбай Утеповнинг айтишича, ишчилар West Oil Software компаниясининг Жетибайдаги офиси олдида йиғилишган.

- Бугун ишга келмадик. Биз сўраймизки, 2020 йил охирида Президент Қосим-Жомарт Токаев имзолаган Меҳнат кодексининг 103 моддасига мувофиқ, маош нефть компанияларидаги иш ҳақига тенглаштирилсин. Бу асосий талаб. Бундан ташқари, биз касаба уюшмамизнинг ишлашига ва меҳнат шартномасини тузишига рухсат беришни сўраймиз, — деди у.

Утеповнинг сўзларига кўра, компаниянинг баъзи ходимлари беш кунлик, бошқалари 15 кунлик, ўртача иш ҳақи эса 230 минг тенгени ташкил қилади.

Нефтчиларнинг фикрича, агар уларнинг маошини Оил Транспорт корпорациясида ишлаётганларнинг маоши билан тенглаштирилса, у ҳолда ойига 450-500 минг тенге (1 минг доллар — 1,2 минг доллар) чиқиши керак.

West Oil Software касаба уюшмаси раиси Оқилбек Рейимовнинг айтишича, нефтчилар ҳали ҳам жамоа шартномасига эга эмас.

- 2018 йилда бизни Оил Транспорт корпорациясидан чиқариб юборишди, улардан ускуналарни ижарага олдик ва West Oil Software билан бирлашдик. Касаба уюшмамиз ёқилғи-энергетика мажмуасининг Мангистау вилоят филиали таркибига киради. Ҳозирча компания раҳбарияти ва вилоят ҳокимлиги келди», — деди у.

Иш ташлашлар бутун ёз давомида Мангистау вилоятида, шу жумладан, Янгиана шаҳрида кучайган. Ишчиларнинг кўпчилиги ўз талабларини қисман бажаришга эришдилар.

Умуман олганда, мамлакатда иш ташлашлар меҳнат шароитларини яхшилаш ва иш ҳақини оширишни талаб қилишнинг асосий усулига айланди. Ҳамма ҳам талабларга жавоб бера олмайди. Бир қатор ҳолларда иш ташлашлар ишчиларни ишдан бўшатишга олиб келди.

Экспертлар мамлакатда иш ташлаш тенденцияларининг ўсишини иқтисодий вазиятнинг ёмонлашуви билан ҳам, иш берувчи ва ходимлар ўртасида кўприк вазифасини ўтайдиган мустақил касаба уюшмаларининг йўқлиги билан боғлайдилар.

XS
SM
MD
LG